JAKARTA, iNewsPantura.id – Bupati Kudus Sam’ani Intakoris menghadiri pelaksanaan Assessment Center dalam rangka Seleksi Terbuka dan Kompetitif Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Kudus. Kegiatan tersebut digelar di Ruang Assessment Center Polri, Gedung TNCC Polri Lantai 3, Jakarta Selatan.
Assessment yang berlangsung selama dua hari, 26–27 Februari 2026, dibuka oleh Kabagpenkompeten Robinkar SSDM Polri, Kombes Pol Aris Haryanto.
Sebanyak lima peserta yang telah lolos seleksi administrasi mengikuti tahapan assessment, yakni Ali Syofii (Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang), Catur Sulistyanto (Staf Ahli Bupati Kudus Bidang Ekonomi, Pembangunan dan Kemasyarakatan), Djati Solechah (Kepala BPPKAD Kabupaten Kudus), Eko Djumartono (Inspektur Kabupaten Kudus), serta Mundir (Kepala Dinas Perhubungan Kabupaten Kudus).
Dalam sambutannya, Bupati Kudus menyampaikan apresiasi atas dukungan dan fasilitasi dari Staf Sumber Daya Manusia (SSDM) Polri melalui Biro Pembinaan Karier (Robinkar) dan Bagian Penilaian Kompetensi (Bagpenkompeten).
“Kami menyampaikan terima kasih atas kerja sama dan fasilitasi dari SSDM Polri. Assessment Center ini menjadi tahapan penting untuk memastikan proses seleksi berjalan objektif, terukur, dan sesuai standar kompetensi,” ujar Bupati.
Ia menegaskan, seleksi terbuka Sekda merupakan komitmen Pemerintah Kabupaten Kudus dalam menghadirkan pimpinan yang profesional dan berintegritas.
“Kami ingin memastikan Sekretaris Daerah yang terpilih benar-benar memiliki kapasitas manajerial, kepemimpinan yang kuat, serta mampu memperkuat tata kelola pemerintahan dan pelayanan publik di Kabupaten Kudus,” tegasnya.
Sementara itu, Kombes Pol Aris Haryanto saat membuka kegiatan mengingatkan seluruh peserta agar mengikuti proses assessment dengan sungguh-sungguh dan memanfaatkan fasilitas yang telah disediakan.
“Assessment ini dilaksanakan secara profesional dan terstandar. Setiap metode dirancang untuk memotret kompetensi secara komprehensif,” jelasnya.
Asesor Madya Kepolisian Tingkat III SSDM Polri, Kombes Pol Nurman Surachman, menambahkan bahwa asesmen bertujuan mendapatkan figur pimpinan yang kompeten, profesional, dan sesuai standar yang dipersyaratkan.
“Asesmen mencakup kompetensi manajerial, sosial kultural, serta potensi kepemimpinan. Metode yang digunakan meliputi In Tray, Problem Analysis, Leaderless Group Discussion (LGD), dan Behavioral Event Interview (BEI). Seluruh proses dilaksanakan secara independen oleh Tim Asesor SSDM Polri untuk menjamin objektivitas hasil,” terangnya.
Melalui tahapan assessment center ini, diharapkan proses seleksi terbuka Sekda Kabupaten Kudus dapat menghasilkan rekomendasi terbaik sebagai dasar penetapan calon Sekretaris Daerah yang mampu mendukung percepatan pembangunan dan menjaga stabilitas birokrasi di Kabupaten Kudus.
Editor : Suryo Sukarno
Artikel Terkait
